Regelmaat is een kernbegrip in de GHZ. Routine en bekende gezichten wegen zwaar in deze bijzondere tak van zorg. Maar… ook in de GHZ ligt het personeelstekort op de loer. Op piekmomenten ontkom je bijna niet aan de inzet van zzp’ers.
Lukas Jonkman zit momenteel op zijn eerste GHZPlanners-opdracht voor ’S Heeren Loo in Bedum. Hij vertelt over zijn plantaken en zijn ervaringen met het inzetten van zzp’ers in de GHZ.
Lukas vertelt: “Naast de ad hoc planning heb ik er zo nu en dan nog een klus bij. Op dit moment ben ik bijvoorbeeld bezig met het inroosteren van een training over het nieuwe piepersysteem. Het gaat om honderd vaste medewerkers: een hele puzzel!”
Bijzonderheden in de GHZ
De plan-carrière van Lukas heeft zich voornamelijk afgespeeld in de verpleging en verzorging. Dat verschilt veel van de GHZ. “In de verzorging en de verpleging komt er niet veel moeilijk gedrag voor. Daarnaast is er in de GHZ veel een-op-een begeleiding en heb je bijvoorbeeld te maken met beveiligers. Er is veel personeel nodig om alle gevraagde zorg te kunnen bieden.”
Denken in oplossingen
Als de planners bij ’s Heeren Loo er echt niet uitkomen, is er nog een laatste redmiddel. Namelijk het inschakelen van de ouders van de jongere om een aantal uurtjes op te vangen. “De cliënten in de GHZ hebben 24/7 begeleiding nodig. Als ouders in geval van nood even kunnen bijspringen, scheelt dat veel. Daarnaast zit ik vandaag bijvoorbeeld met mijn laptop even op een groep. Deze groep is enorm zelfstandig en zijn vaker een tijdje alleen. Maar mocht er echt nood aan de man zijn, dan ben ik in de buurt.”
Goed op zijn plek
Lukas heeft veel plezier in het werk wat hij op het moment doet. “Toen ik startte, ben ik enorm goed opgevangen door ’s Heeren Loo. Ik zit hier op een fijne plek, ook al is het plannen soms een hele puzzel! Ik ben dan ook blij dat mijn opdracht voor drie maanden is verlengd.”
